Sosyal Medya Politikası

Pnosan Group ("Pnösan Pnömatik San. Tic. Ltd. Şti.") Sosyal Medya Politikası, sosyal medya üzerinden PNOSAN GROUP’a ait ürün ve hizmetler ile ilgili paylaşım ya da yorum yapan tüm çalışanlarımız için uymaları gereken kuralları açıklamaktadır. 

Sosyal medya, internet üzerinden iletişimi kolaylaştıran Facebook, X, Youtube, Instagram, WhatsApp, WeChat, web sitesi, Pinterest ve bloglar gibi geleneksel tanınmış platformlarla birlikte kullanıcı iletişimlerini içeren ve sosyal medya olduğunu düşünmeden kullanıyor olabileceğiniz diğer platformları da kapsar.

Çalışanlarımız ve temsilcilerimiz sosyal medya paylaşımlarında aşağıdaki ilkelere dikkat etmelidir;

• PNOSAN GROUP’a ait gizli bilgiler hiçbir şekilde açıklanmamalıdır.
• Müşterilerin kişisel olarak tanınmasına neden olabilecek bilgiler paylaşılmamalıdır.
• Uzmanlık alanının dışındaki konularda yorum yapılmamalı; bu tür durumlarda ilgili uzman kişiye yönlendirme yapılmalıdır.
• PNOSAN GROUP çalışanı olunduğu belirtilmeli; PNOSAN GROUP’tan veya PNOSAN GROUP’taki işten söz eden gönderilerde #BenÇalışıyorum hashtag’i kullanılabilir (kullanılması zorunlu değildir, belirtilmesi yeterlidir).
• Paylaşılan düşüncelerin kişisel olduğu ve PNOSAN GROUP’u yansıtmayabileceği açıkça ifade edilmelidir.
• Saygılı bir dil kullanılmalı; spam, hakaret, küçümseyici veya aşağılayıcı ifadelerden kaçınılmalıdır.
• Kamuya açıklanmamış ürün ve hizmetler hakkında bilgi paylaşılmamalıdır.
• Yüksek etik kurallara bağlı kalınmalı ve dürüstlük ilkesinden ödün verilmemelidir.
• Verilen bilgiler doğru, açıklayıcı ve şeffaf olmalıdır. Geleceğe yönelik tahminlerde bulunulmamalı ve yanlış yönlendirmelerden kaçınılmalıdır.
• Tüm paylaşımlar yürürlükteki kanunlara uygun olmalıdır.
• Yapılan tüm iddialar kanıtlanmış ve onaylanmış olmalıdır. Hukuk Müşavirliğinin onayı olmadan hukuki konular hakkında yorum yapılmamalıdır.
• Sosyal medya platformlarında PNOSAN GROUP ile ilgili uygunsuz bir paylaşım görülmesi durumunda derhal yöneticiye bildirilmelidir.
• Sorumluluk bilinciyle ve dikkatle hareket edilmeli; başka şirketlere ait fikri mülkiyet içeren paylaşımlardan kaçınılmalıdır.
• Görev kapsamında oluşturulan hesaplar, işten ayrılma sonrasında kullanılamaz; hesap adı veya parolası değiştirilemez, benzer bir hesap açılamaz ve bu hesap üzerinden edinilen kişi veya bağlantılar üzerinde sahiplik iddiasında bulunulamaz.
• İş öncelikli olmalı; sosyal medya paylaşımları iş akışını aksatmamalıdır.

Bu politikaya uyulmaması, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına kadar varan disiplin cezaları ile sonuçlanabilir.